満足。就労移行支援に通っていなければ、僕は一生自分...その他の知的障害のある方が就労支援施設ゆに（ＵＮＩ）で働いた口コミ

30代

投稿日：2021-07-10

4.0

就職のサポート

研修、プログラム、講座の内容

その他の知的障害の方が実際に就労支援施設ゆに（ＵＮＩ）で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。その他の知的障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

就労移行支援施設に入所されたのは、いつですか？

2008年07月

お持ちのご病気、障害を教えてください

その他の知的障害知的障害者

どのような目的、どのようなことにお困りになって就労移行支援施設に入所されましたか？また結果そのお困りごとは改善されましたか？

新卒入社した会社を体調悪化を理由に退職してから約1年が過ぎ、主治医から「体調も安定しているから就職をしては？」と言われました。その後、どういう経緯があったのかはっきりとは覚えていませんが、就労移行支援というキーワードと出会いました。おそらく「吃音症があっても就職するためにはどうすればいいのか？」の答えを求めていたんだろうと思います。就労移行支援という福祉サービスを知り、最初に感じたのは『「就職したい！」と強く思い、その思いを実現してくれるのが「就労移行支援」だ！』ということ。「実現してくれる」と書いたのは、就労移行支援に通えば就職させてもらえると思っていたからです。今思えば、それくらい自分に自信がなく、誰かに助けてもらいたかったのかもしれません。

あなたが行かれた就労移行支援施設名を教えてください

就労支援施設ゆに（ＵＮＩ）

施設の満足度を教えてください

満足。就労移行支援に通っていなければ、僕は一生自分の負の側面を見ることがなかったと思いますし、就職なんてできなかったと思います。そう考えると、就労移行支援に通うことで無理やりにでも自分と向き合う機会を創出したかったのかもしれません。

施設の特徴

全員同じ訓練を行う少し交流があるとても近い適度な交流ビジネスマナー研修お弁当の支給面接の練習

入所された就労移行支援施設の雰囲気を教えてください。年齢層や親密度なども、具体的に教えてください

「施設は利用者にとって通過点にすぎない。障害があっても、社会に出て自身の力を発揮しながら生きていくことが自然の姿である」という考えのもと、就労移行支援にとても力を入れてきました。その結果、開所からわずか2年目の平成20年度は1年間で定員8名中4名の利用者が一般企業への就職を果たすという実績を上げています。

研修、プログラム、講座などはどの程度充実していましたか

充実していた

研修、プログラム、講座の具体的な内容を全て具体的に教えてください

ビジネスマナー研修、パソコン教室

就職のサポートはどの程度ありましたか

とても手厚かった

就職に関するサポートにはどのようなものがありましたか

履歴書を一緒に作成してくれたり、面接の練習など何度も行ってくれた。メンタル面のケアも充実しており、就業意欲の分析も行った。

補助の詳細を教えてください

補助はとくにありません、障害者手帳をもっていることで基本的な社会保障の負担が軽減されます

入所された施設のオススメポイントを教えてください。入所することをオススメする視点も合わせてご回答ください

地域で唯一の就労移行支援事業者です。地域の各機関・企業との連携を図り、障害者の就労移行を進めてきましたが、今年度はさらに一歩踏み込んで会津若松市に企業への啓発活動の推進を要請しました。具体的には、この1年間で200社の企業に足を運んで、障害者の雇用に関する説明を行うというものです。すぐには採用につながらないとしても、まずは経営者や人事担当者の理解を促し、将来的に少しずつ採用が増え、ゆくゆくはグループ就労ができるような企業がでてくればよいと考えています。　会津若松市での就労移行支援の展開状況が、平成20年度に点から線につながり、平成21年度以降は線を面としていく方向で進展していきそうな予感がします。

入所された施設のマイナスポイントを教えてください。やめておいたほうが良いといった視点も合わせてご回答ください

利用者や家族の意識の変化を促す必要性を強く感じています。就労に向けたトレーニングを行うことのできる充分な力を持っていても、就労継続支援B型事業の利用を望み続ける利用者がいるなど、就労に向けての意欲が高まらないケースが散見されるそうです。

最後に、これから就労移行支援施設を探す方に向けて、就労移行支援施設を探す時に重視すべきポイントやアドバイスをお願いします。 ※施設を選ぶ際にチェックしたいポイントや聞くべき質問などを教えてください

利用者が実習や面接に臨む際には職員が同行し、利用者の支援を丁寧に行なってきたこと、万一トラブルが発生した場合には支援員が駆けつけて対応すること、などを企業の人事担当者に熱意を込めて伝えます。就職後も折に触れて企業に出掛け、もと利用者の様子の把握に努めるとともに、人事担当者や職場の同僚たちとの連携を密に取り、企業に安心感を持って障害者を受け入れてもらえるよう努力することが必要です。