実際に就職できたから。

最初のうちは、真摯に話を聞いてくれ、負担の少ない週２日から通えるなど、無理なく利用できていました。そのうち、半強制的に利用日数の増加を迫ってきたり、こちらの状態に関係なく就職の話を進めてきたりしました。業界No.1をうたっていた施設でしたが、要は「使える障害者を売り込む、利益重視の株式会社」だということが透けて見え、かなり失望しました。

就職活動の基礎の基礎から教えてもらえたり、パソコンスキルを上げる体制もできていたので、そこは良かったです。支援員の方に、病気に対する理解がなかったところは残念でした。

働かないといけないと思ったかあ

過労、人間関係のもつれから、精神障害をわずらい休職。規程の期間内に病気が治らず、退職を余儀なくされました。公務員だったので、民間向けの就職活動をしたことがなく、40を過ぎた精神障害者がどうやったら職に就けるのかわからず、ハローワークの障害者向けの相談コーナーに行ったところ、就労移行支援施設を紹介されました。日々の訓練から就職サポートまで手厚い印象を受けたので、入所してみようと思いました。

過労やパワーハラスメントで休職し、休職期間満了となっても、主治医から復職OKをもらえず、事業所の規程により退職となりました。ハローワークに相談したところ、就労移行支援施設を勧められ、サポートの手厚さを聞いて、そこに通えば就職できるのではないかと思いました。

さまざまな年齢層がいてよくしゃべる場所だった

年齢は10代後半から40代と幅広かったですが、20代の割合が高かったように思います。そのせいか、再就職を目指すというよりは、就職自体が初めての利用者が多かったです。精神障害者だけでなく、発達障害、知的障害、身体障害と受け入れが広いので、コミュニケーションに困ることもありました。

年齢層は10代後半から40代後半までとさまざまです。障害も、精神障害だけでなく、知的障害、麻痺、のような方もいました。実際のオフィスを想定した訓練の時間では、利用者同士でよく話し合う必要があり、それをきっかけに利用者同士が親密になっていくことが多かったです。

パン造り、マナー講座、 料理など

・パソコン訓練 ・就職活動プログラム ・企業実践 ・軽作業 ・グループディスカッション

・タイピング ・ペン習字 ・頭の体操 ・ウォーキング ・数値入力 ・軽作業 ・ディスカッション ・企業実践 ・就職講座 ・面接対策 ・自由課題

面接の仕方やコツなどを教えてくれた

履歴書の書き方、面接のポイントなど、就職活動についての講座があったり、実際に他の施設に電話をかけたりする企業実践などがありました。就職活動の際は、職員が面接に同行してくれました。就職後は、安定して会社に勤務し続けられるよう、職員が相談に応じてくれる定着支援というものがありました。

就職活動（面接）の基礎の基礎から教えてもらえました。また、就職してからのビジネスマナーについても細かく教えてもらえました。就労移行支援施設の卒業生が、上司と共に施設へ来て、話をしてくれたりしました。

弁当を支給してくれた

・お昼のお弁当が無料でした。 ・利用日数に応じてクオカードがもらえました。

お昼のお弁当が無料でした。 通所日に応じてクオカードの支給がありました。

和気あいあいとしてポジティブになれるような職場。

決まった日、決まった時間に、負荷のかかる時間を過ごす生活をするというのは、良い訓練になると思います。

一人につき一台のパソコンを使わせてもらえるので、自由課題の時間に、ワード、エクセルなどを学べます。最近の高校生、大学生はパソコンを苦手としている人が多いので、そこを強化しておくと、就職活動で有利になるでしょう。

特になし

障害についての理解が乏しい職員が多かったところです。ひとりひとりの障害に真摯に向き合うというよりは、会社の方針通りに利用者を動かすという印象が拭えませんでした。