自己実現達成及び賃金、障がい者の最低賃金よりも高い賃金を業務利益によっては頂くことができました。

創業した際の創業メンバーの現代表の紹介。社会復帰の第一歩として、当時の障がい者賃金UPを真剣に考えている企業だった。それでありながら、自分の体調に合わせてできる環境だった。正社員登用を希望。

暖かい。社長の人柄もあるのでしょうが、みんなが思いやりながらチームとして仕事ができたと思います。

ほぼ全部、請負事業の業務訓練

社長の意向により、紹介するより、自分たちメンバーたちと縦に延びる（雇用し続ける）企業を目指されて いて、全て実務でした。

自宅から事務所までの公共交通機関の支給、電車，バス等

将来性といずれ戻るであろう企業への実務能力のスキルアップなど、即戦力を育てる意識が高かったと思う。

サービス管理者の疾患に対しての知識不足。もうすこし上の精神保健福祉士などを配置した方がよいと思いました。